笑看今朝

围绕中心聚合力 搞活载体求实效 0D^^I?yS`  
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兴隆庄矿党委变换角色求突破促发展 DEQn`}u 4  
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面对严峻经济形势，兴隆庄矿紧紧围绕“抓扭亏、保生存”中心工作，及时变换角色求突破，创新载体求实效，坚持形势任务教育提振信心、坚持“五型”党组织创建提升党建水平、坚持文化建设增强软实力，为矿井高质高效发展提供政治核心作用。 n<k%SoL{6j  
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围绕当前严峻经济形势和实现二季度工作目标的艰巨任务，该矿党委认真审视、分析国家宏观政策和煤炭经济形势，迅速贯彻落实集团公司采取的“十项断然措施”等一系列“御寒”措施，积极开展“度危机、求生存、保发展”形势任务教育，通过在广播、电视开辟专题专栏、召开形势任务报告会等形式，因势利导，把困难、机遇、挑战传递到每个职工。组织党支部书记到淄矿集团唐口煤业进行考察学习，借鉴兄弟单位党建创新、成本控制、节能降耗等方面好做法，引导党务工作者找准学用结合点，在当前矿井度危求进工作中发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。撰写7个《形势任务系列宣传教育材料》，下发至每个班组，通过班前班后会、政治学习日、“三会一课”等形式学习，层层传递压力，进一步增强干部职工的大局意识、安全意识、危机意识和发展意识。 &EB|6\"  
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该矿党委不断创新党建工作的方法和载体，深化“五型”党组织创建，各级组织在构建框架上动脑筋，在创出特色上做文章，在搞好结合上出实招。综采二队党支部创新开展“争做‘五星’党员标兵，创建‘五型’党支部”活动，积极引导支部党员争做“理论学习、安全服务、科技创新、廉洁自律、团结协作”五星党员标兵。机电队党支部设立“党支部五型标兵竞赛台”，制定了党员季度思想汇报制度及党员写实簿，每季一总结一评比。教培中心通过开展“学习型、知识型、创新型、技能型、廉洁型”党员标兵竞赛活动，充分发了党员干部在矿井素质工程和全员安全培训中的主力军作用。煤质发运科党支部制定《创建<五型>党支部，争当<五优>共产党员》实施方案和考核细则，要求党员做到“业务知识理论素养优、服务客户服务职工优、管理创新技术创新优、廉洁从业品行素养优、团结协作民主意识优”。医院党支部以社区医生进家庭服务平台为依托，积极探索“双进”零距离服务机制，构筑“双送”心贴心健康工程，通过党员亮身份、工作亮标准、服务亮承诺，促进了“服务型”党组织创建。 cW!W{_(4  
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该矿党委不断加强责任文化落地生根，制定责任文化24要素行为标准和考核评价细则，在标准制定上，保证岗位齐全、内容完备，实现岗位职责明确，行为规范到位。组织开展安全文化课题立项活动，积极探索和建立推进安全文化建设体系建设。树立管理创造价值理念，深化管理文化体系建设。扎实推进廉洁文化体系建设和美德文化体系建设，确立制定“六立”运作流程和标准化建设，积极组织开展第三届“道德模范”评选推荐活动，加强美德文化阵地建设，践行“三德”美德文化理念。开展学习型组织建设调研活动，对全矿员工学历情况、职业技能、专业职称等情况进行统计分析，为深化学习型组织建设提升重要理念依据。广泛开展“十佳金鼎单位、十佳金牌员工”等评选和群众性精神文明创建活动，积极培育社会主义核心价值观。矿党委获得集团公司和煤业公司党委工作责任制和创新工作实践优秀单位荣誉称号。（谢红玲） _o25Mk/