笑看今朝

  兴隆庄矿安全教育培训重实效  >Ht0PsTS-  
互联网 2017-02-15 x}
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兴隆庄矿积极开展职工素质教育培训工作，不断创新工作思路，通过举办安全专题讲座、实施精准培训、丰富学习内容等方式，全面提升全员安全意识和业务技能水平。 y(dXcWve  
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教育培训制度化。该矿组织召开2017年教育培训工作协调会，严格落实《安全教育培训工作考核办法》，把教育培训工作纳入四五级联动考核，切实落实安全生产培训责任。坚持安全业务培训与新技术培训相结合的原则，每年对员工进行分期分批的轮训，加强重点岗位、特殊工种人员全方位的系统培训，由该单位教培中心统一进行全员培训持证管理，合理安排各单位受训时间和人员，确保培训工作落到实处。 #;- Y`#  
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学习途径多样化。该矿改变以往“说教式”的培训方法，采用互动、互学培训方式，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，针对各工种的培训特点，扎实推进“干部上讲台、培训到现场”活动，提高安全培训的针对性、灵活性、实效性。充分发挥网络优势，利用中国煤炭远程教育网、兖矿集团远程教育网及班组长（管理人员）培训网络平台，通过自主学习主、专题训练、网络考试的模式，营造出“时时能学、处处可学、人人皆学”的氛围。 eW~32]t  
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班组教育规范化。该矿充分利用周二安全学习日及班前、班后会等有效时间，开展十分钟安全技术培训，将安全培训重点落实到基层。采取座谈讨论、情景模拟、案例警示等“自助式”教学方法，使之寓教于乐，深入浅出，激发职工学习积极性。他们不定期抽查基层区队班组培训教学情况，聘请经验丰富的工人技师、业务骨干，采用“小班化、研讨式”的教学方法，为职工进行操作技能讲解，提高了培训效果，筑牢了矿井安全防线。（秦婧 董朋） "sY<p  
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