“方格田”是我的至爱和乐园,从业余爱好到专职从事文字工作,十多年来,我的“写作梦”伴着兰花的发展一路同行,留在记忆里的是一段镌刻着时代印痕的故事。 .2pK]T
在我心中一直有一个写作梦,但这个梦却差点破灭。 d8~Yp`R4
1996年,市场经济的大潮风起云涌,改变了许多企业的发展方式,而此时的化工厂还在计划经济的屋檐下蹒跚迈步。慵懒的等待,管理的涣散不仅滋生了墨守成规、不思进取的消极思想,也把职工们拖入了清贫的边缘,这个山西省建厂最早的小氮肥企业经过了30年的发展却几乎还在原地踏步,迷茫失望的情绪弥漫在职工心头。 R$oQxnH
也是这一年,我和老公把家安在了化工厂单身宿舍里。马斯洛说人的需求层次分为生存、安全、社交、感情、自我实现这样五个层次,不夸张地说彼时,我正在前两个层次上徘徊。逼仄肮脏的宿舍内连张书桌都安置不下,而且因为疏于管理,当地的社会青年时常来这儿寻衅滋事,酒醉后又打又闹骚扰得四邻不安,深夜薄薄的木门上常会响起咚咚的擂门声,我被惊吓得彻夜难眠。居住尚且不易,生活也颇为拮据,我和老公每月加起来笼共四百多元的工资,除去吃、喝,给孩子买奶粉和营养品就所剩无几,往往不到月底就成了“月光族”。这种情况下,我被迫放弃了买书的嗜好,写作梦的翅膀也在现实面前折羽,只是偶尔在心底泛起微光。
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是兰花日新月异的变化,唤醒了我心中蛰伏的写作梦! D\;m6
1998年,兰花上市的锣声开启了晋城市国有企业经济体制改革的先河。从此,我的视线里闯入了太多的新生事物:股份制、绩效工资、竞聘上岗、三标一体、三大管理……这些新名词带来的是一次又一次管理革命。“旧三铁”(铁工资、铁饭碗、铁交椅)才被根除,“新三铁”( 盘根错节的铁关系、旧体制条条框框的铁栅栏、旧观念所形成的铁锁链)又被打破。新的经营理念,新的管理方式大大释放了我们的思维之花、智慧之花和我们本质中众多的潜在力量,干部员工一改过去混日子的想法,人人成了主人翁,变得敢想敢干了。现在与进入兰花前相比化工厂的工业总产值翻了3番,员工年人均收入增加了2.8倍。事实上不只是化工厂在变,兰花麾下的企业都在创新创效中快速发展,不断地创新让兰花发生了核裂变,十年间再造了十个兰花,兰花人携手打造了一个传奇的神话。 < |